Güncel Boyutlarıyla Liderlik
Literatürde liderlik becerileri genel olarak “Hard Leadership Skills” ve “Soft Leadership Skills” olarak iki ayrı kategoride değerlendirilmektedir. Hard Leadership Skills’in Türkçe kavramsal karşılığı Teknik Liderlik Becerileri’dir. Bu beceriler genellikle üniversitelerin “işletme” bölümü eğitimlerinde kazanılan ölçülebilir becerilerdir. Ortalama bir işletme mezununun mezuniyeti ile birlikte bu becerileri kazandığı varsayılmaktadır. Bu beceriler genellikle liderlikle ilgili kavramsal bilgi sahibi olmak, bilgi teknolojilerini uygulayabilecek düzeyde bilmek ve yakından takip etmek, planlama, problem çözme, analitik düşünme, karar verme konularında yetkin olmak ve küresel bir anlayış ile dünyaya bakmaktır.
Soft Leadership Skills’in Türkçe kavramsal karşılığı ise Sosyal ya da Davranışsal Liderlik Becerileri’dir. Özellikle son yıllarda oldukça ön planda olan bu beceriler gün geçtikçe insan odaklı bir anlayış benimsemeye başlayan profesyonel hayatta liderlerin olmazsa olmaz becerileri olarak karşımıza çıkmaktadır. Artık eski zamanlarda olduğu gibi sert, otoriter, anlayışsız ve disipline gereğinden fazla önem veren liderlerin günümüz profesyonel çalışma hayatında başarılı olmaları mümkün değildir. Davranışsal Liderlik Becerileri, takım yönetimi, motivasyon, iş birliği ve iletişim gibi becerileri içerir ve liderlerin takımlarını daha etkili bir şekilde yönetmelerine yardımcı olur. Bu beceriler, liderlerin takımın güvenini kazanmalarına, takım üyelerini motive etmelerine, takımın performansını artırmalarına yardımcı olur ve bir liderin takımını etkili bir şekilde yönetebilmesi için önemli bir rol oynarlar.
Kitapta, liderliği tüm yönleri ile ele alabilmek için öncelikle liderlik teorileri, örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık konularında kavramsal bilgi verilmekte, daha sonra küresel bir anlayışla liderliğin önemi vurgulanmakta ve sonraki her bölümde bir davranışsal liderlik becerisi ile ilgili kavramsal ve uygulamaya dönük bilgi sağlanmaktadır. Kitabın ana amacı liderlik için ihtiyaç duyulan becerilerin kazanılması ve uygulanması için gerekli olan kuralları ve kavramsal bilgiyi sağlayarak, bu beceriler ekseninde liderlerin nitelikleri üzerine okuyucuyu yönlendirmektir. Kitabın kurgulanmasında Springer tarafından yayımlanan “Leadership Today: Practices for Personal and Professional Performance” (Günümüzde Liderlik: Kişisel ve Profesyonel Performans İçin Uygulamalar) kitabının içeriğinden yararlanılmıştır.
Link: https://www.nobelyayin.com/guncel-boyutlariyla-liderlik-19714.html
